Case 01 — 飲食チェーン（製造業）

タイトル最適化・訴求設計の刷新。採用まで平均21〜25日。1週間爆速採用を体制化。

Case 02 — 介護施設（中規模）

ターゲット設定とタグ戦略を最適化。採用単価を50%削減。限られた予算で最大成果。

Case 03 — 物流会社（貨物ドライバー）

「学歴・経験不問」カテゴリ整備。採用フローのデジタル化でスピード採用を完全体制化。

Case 04 — コールセンター（インバウンド）

求人原稿を100%刷新。面接リードタイムを1/3に短縮。即戦力の確保スピードが劇的に向上。